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사무실에서 차별과 공격적인 습관을 다루고 있습니까? 작업 환경 내에서 사람의 습관이 한 사람이 더 어려워지는 분위기를 일으키면 작업 분위기가 적대적입니다. 직장에 표시되는 성적으로 성적으로 강력한 그림, 암시 적 발언, 성적인 언어 또는 모든 유형의 컬러 농담을 활용하는 것은 직장과 관련된 성희롱 소송에서 매우 전형적인 불만입니다.
작은 문제 나 성가심은 합리적인 사람에게 위협적이거나 공격적이거나 적대적인 직장 분위기를 생산하지 않는다면 불법적 인 것으로 생각되지 않을 수 있습니다. Khemka & Choudhary에서 근무하는 휴스턴의 고용 변호사들은 고용주가 그러한 괴롭힘을 막으려 고 시도하지 않으면 마찬가지로 책임을 질 수 있다고 명시했다. 또한 근로자는 휴스턴의 노동 법률에 의해 지정된대로 고용주가 제공하는 기존 괴롭힘 대책 또는 도구를 활용할 수 있어야합니다.
당신의 직장 분위기는 적대적입니까?
고용 변호사는 노동 법률에 따라 업무 분위기가 “적대적”이라고 불리는 구체적인 법적 요구가 다음과 같이 나타납니다.
동료 또는 관리자의 행동이나 습관은 종교, 연령, 장애 또는 인종과 같은 안전한 분류를 차별해야합니다.
습관은 시간이 지남에 따라 지속되어야합니다. 이 문제는 조사되지 않고 조직이 행동을 막기 위해 효과적으로 해결할뿐만 아니라 효과적으로 해결되면 상당 해집니다.
적대적이라고 불리우려면 행동, 행동 또는 의사 소통이 심각해야합니다. 적대감은 직원의 업무와 그의 업무 능력을 심각하게 방해해야합니다. 또한 적대감은 직원의 경력 진보를 방해해야합니다. 예를 들어, 자격이있는 근로자가 승진이나 작업 회전을받지 못한 경우 적대적인 행동의 일부에 대해 생각됩니다.
그러나 고용주가 행동이나 습관에 대해 이해 한 상황은 충분히 개입되지 않았습니다. 결과적으로 고용주는 적대적인 환경을 생산하거나 홍보 할 책임이 있습니다.
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적대적인 작업 환경에 대한 조치를 취합니다
당신이 취해야 할 첫 번째 단계는 문제가되는 근로자에게 습관이나 의사 소통을 중단하도록 요청하는 것입니다. 스스로하기가 어렵다는 것을 알게되면 관리자 또는 인사 부서의 지원을 요청하십시오.
불쾌한 습관이 한 명의 직원으로부터 나오는 경우, 다른 동료들을 당신이 불쾌한 근로자에게 행동을 중단하도록 요청한 진실의 증인으로 활용하십시오. 대부분의 경우, 불쾌한 근로자가 자신의 습관이 차별적이거나 부적절한 부적절한 것으로 판결 되려는 시도는 근로자가 행동을 막는 것을 초래한다는 것을 알게됩니다.
관리자 또는 감독자의 습관을 적절한 HR 직원 또는 고용주에게보고 한 경우 습관이 중단되어야합니다. 또한보고 된 개인은 귀하를 불만에 대한 투자 회수로 보복해서는 안됩니다.
이 모든 것이 도움이되지 않았다면, 다음 단계는 숙련 된 고용 변호사의 지원을 요청하는 것입니다. 그들은 당신의 불만을 조사하고 법적 수단으로 습관을 제거하는 데 도움을 줄 것입니다. 불행히도, 대부분의 시나리오에서, 당신은 자신의 고용주가 변호사 앞에서 얼마나주의를 기울이고, 적대적인 업무 환경에 기여할 수있는 미래의 사건뿐만 아니라 미래의 사건을 방지하기 위해 얼마나주의를 기울이는지에 대해 놀랐을 것입니다.
상황이 지속되면 차별 및 보복 변호사의 도움으로 가해자뿐만 아니라 고용주에 대한 소송 제기에 대해 생각할 때가 될 수 있습니다.
이 게시물에 대한 링크 : 적대적인 작업 환경에 응답하는 방법
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